作为企业，应该如何郑州哪家治疗癫痫更好防范员工集体跳槽？
集体跳槽是一个功能团队，比如技术、销售团队预先有某种约定，一起从一家公司跳到另一家公司。HR判定集体跳槽关键是看跳槽者是不是以一个团体的名义与雇主签约。集体跳槽是市场资源重新配置的表现，也是人才寻求新的发展机遇的表现，就像水从高处流下来，遇到有缝隙的地方一癫痫什么治疗方法最好定会去填补的。但对于企业确是致命打击。
集体跳槽对于原企业损失是最大的，可能一个团南宁治疗癫痫病医院哪里比较好队走掉，这个公司的一根顶梁柱就塌掉了。但是集体跳槽的发生也反映了原公司在管理方面存在着漏洞北京军海中医医院。企业的运营过分地依赖某些人，企业内部出现拉帮结派，这是很不正常的，需要原公司好好反思总结。
集体跳槽对有些公司的打击是致命的，特别是公司发展集中在少数几个人手中的公司；如果公司相对成熟，职位已经细化，铸成了铁打的营盘流水的兵，那么影响就会小一癫痫病的急救措施些。
由于集体跳槽者是以一个团队的方式跟聘用企业谈判，这与个人跳槽在性质上发生了很大的变化。个人跳槽者与新公司要签订用人协议、遵守公司各项规定；而接纳集体跳槽者的企业，在人员管理上就多了一些要考虑的因素。比如能不能将跳槽集体的人员打散、安排到公司各部门，跳槽者们是否完全接受新公司的规章制度和管理流程等等，经常是要打问号的。
首先，每一个企业癫痫治疗的药物有哪些的老板，除了树立基本的诚信、科学的湖南哪家医院治疗癫痫病最好人才观之外，应该经常性地反思一下自己的行为、企业的文化与制度、企业的发展，你对你企业的20%的骨干人才进行动态评估吗？他们的待遇符合外部公平性吗？他们的职业生涯目标你了解吗？你的企业还能容得下他们甘肃癫痫病医院的职业生涯的发展吗？你为他们设计职业生涯通道并提供必要支持了吗？
其次应性强吗？你对关键岗位建立后备人才库了吗？当这些问题不断在脑海中出现、并切实采取行动时，企业在跳槽面前的抗震性就会大大增加，甚至对因人才大规模跳槽造成的地震具有预防功能。
第三，特别提醒准备接受跳槽者的老板，除了遵守癫痫病的人寿命是多久基本治疗儿童癫痫好的医院的诚信和公平竞争原则外，在决定接受跳槽者之前，特别是接受集体跳槽者之前，好好好的分析与准备老年人癫痫发作时间，成功的可能性也会大些。
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