毕业生承诺薪酬遭“腰斩” 暴露三方协议短板
临近毕业季，早已和某大型国企签约的700名大学生，近日突然收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。据此，他们在见习期内的工资，将比招聘时承诺的降低一半，并且工作地点也要改变。
对于签约的毕业北京治疗癫痫医院哪里好生来说，这份突如其来的通知的确有点难以接受。明明已经签订了就业协议书，为什么说变就变？可是，如果不接受，就意味着这些同学还得继续找活干，难度可想而知。
可是，想要追究签约单位的法律责任，却没那么容易。所谓就业协议书，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的预合同，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题，通常也被称作三方协议，具有一定的法律效力。
但是，三方协议并不是劳动合同，所以不能用劳动法来处理，只能靠合同法来约束。对于有劳动关系的情况，劳动条件、劳动报酬都在劳动合同中，用人方一旦违背，劳动者即可解除合同，获得经济补偿。而三方协议撕毁后，只能按照合同约定，给予一定违约赔偿，一郑州癫痫治疗好的医院般不会超过5000元。对财大气粗的用人单位，即便是朝三暮四，也不必&l浙江最好的癫痫医院dquo;投鼠忌器&rdquo癫痫频繁发作怎么办;。
其实，很多时候用人单位也是受害者。为找份理想的工作，毕业生们待价而沽脚踏两只船的情况多有存在，虽签了三方协议，但到了反悔的时候，也是毫不犹豫。与一份关系终身的好工作相比，付出点违约金又算什么呢？有的干脆跟学校就业部门说三方协议丢了，要个新编号文本；或者上两天班就办离职，回校重办报到证，连违约金都不必交了。如此，企业是赔了夫人又折兵。
对校方来说，毕业生的真实就业情况其实并不重要，要紧的是签下三方协议。有了白纸黑字，统计数据就能上来了，既完成了上级任务，又利于对外宣传，今年学生就业率又创新高。盖个印戳、制个派遣证，就能得到这么多的好处，何乐而不为如何预防癫痫病发作呢？
看似牢靠的三方协议，酿出学老年癫痫病生作难、企业抱怨、学校为难的尴尬局面。诚然，对于西藏治疗癫痫病专业医院承诺薪酬腰斩现象，社会舆论发挥着积极作用，但釜底抽薪还得靠法律说话。据媒体报道，上文提到的某国企在官网发布公告，回应签约毕业生后骤降薪酬相关处理情况，表示将履行承诺，并向毕业生致歉。问题是，难道每一次爽约，都要靠媒体报道发力挽救？
从经济学上看，每个人都是理性的经济程度，也就能真正对他们产生约束作用。当然，这种成本不完癫痫不影响寿命全是经济责任，还应包括信用惩罚。对于性质恶劣的出尔反尔河北癫痫最新的治疗疗法，有必要让负面信息进入个人信用档案，这样也会更有约束力。
但是，归根结底，出现承诺薪酬腰斩等问题，力市场的稳定运行。
从长远看，应当实现毕业生就业与市场经济的全面接轨。作为校方，关键的是为学生就业提供优良教育，以及可靠的参考信息。社会则应健全就业保障制度体系，为即将跨出校门的毕业生，提供户籍、档案、保险、公积金等方面的优质服务。
