HR做好人力资源管理要具备这9种能力
1.专业基础知识
人力资源管理者要全面掌握人力资源各模块的专业知识，比如各模块的具体操作流程、KPI、PDCA、平衡积分卡、SMART原则、6W1H、STAR原则、MBO等。除此之外，还应该熟练掌握O癫痫医院哪些最好BT，这样才能在绩效管理和薪酬管理方面做出更好地激励方案。
2.写作能力
对于人力资源管理，其写作主要体现在人力资源各模块工作总结和制山东癫痫专科医院地址度方案设计上。
3.语言表达能力
语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者。在绩效考核中，将考核内容以及癫痫医院意义表达清楚，赢得被考核人员的认可，是做好绩效考核的第一步。
4.团队协作精神
人力资工作各模块是相互联系、不可分割的统一体。作为招聘工作来讲，其与培训、档案管理、员工关系管理等工作都有着紧密的关系。
5.沟通协调能力
在一个公司中，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是多大部门共同努力实现的。人力资源部门必然要与其他部门人员处理好关系，在业务充分实现合作，实现业务上的通畅。
6.记忆力
记忆力能使一上海治疗癫痫病专科医院在哪里个人更加充实，更能在短暂的时间内快速提升个人的业务技能，作为人力资源管理者也不例外。
7.癫痫病能治好吗山西癫痫病专科医院了解领导
想把一份领导的演讲稿写的非常符合领导对这件事情的态度，甚至还需要知道领导想要讲多长时间、以什男性癫痫病影响下一代吗么方式去讲以及领导想达到什么西藏癫痫病专业医院哪家比较好样的效果等。
8.服务意识
作为人力资源银川治疗癫痫的专科医院管理者应有强烈的服务意识，其只是辅助公司其他产出性部门提供人力资源服务，保障员工及时到位，做好员工管理工作。
9.善于思考总结
人力资源管理工作的思考总结能不断地优化工作流癫痫病的最好治疗程，能提升管理工作质量，更能快速提升自己的管理水平。
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