不受工作地域限制，利用互联网技术实现在家办公，应是很多人期待的工作模式。日前，盛达期货推出网上研究院，招聘居家就业的研究员，以期网聚天南海北的高层次研究员。据了解，这一招聘模式10月27日甫一推出，即收到上百份应聘简历。就这一互联网金融发展背景下研究员工作模式的创新之举，期货日报记者对盛达期货总经理杨新进行了采访。
期货日报：网上研究院工作模式一经推出，即引发关注，这种颠覆性的创新之举，有怎样的行业意义？
杨新：研发与IT技术一直是盛达期货两大核心竞争力。一方面，我们高度重视研究力量的建设，完善研究院制度框架，充实研发力量，以研发实力决战于金融市场。通过网上研究院这一模式，网聚天南地北的高层次精英研究员，充分发挥作为互联网期货公司的优势，实现公司以资产管理为重点发展方向的战略目标。另一方面，我们不断发展的IT技术完全能够支持网上研究院工作模式的开展，支持网上研究员与公司随时随地紧密联系。
研发对于期货公司的重要性不言而喻。一个期货公司要为客户在期货市场获利提供好的研究报告，前提是拥有高层次的研究员。不过，高层次的研究员不一定在公司所在地，需要更大的时间与空间发挥作用。同时，高层次的研究员本身也需要更多的发展机会。为这些高层次研究员提供时间、空间上的便利，是我们推出网上研究院的初衷。
网上研究院办公模式在为研究员带来便利的同时，也会带来更多福利。
首先，网上研吉林专治疗羊角风的最后医院究员与公司签订正式劳动合同，享受全职员工待遇，办理相关手续后，社保、医保、五险一金均可在研究员户籍所在地办理。
其次，行情研判准确、交易能力突出的网上研究员，将有机会参与公司的资管计划，这也为其创造了一种全新的奖励模式。
再次，网上研究院能够帮助有能力的研究员最大程度上降低地域及交通因素带来的不便利性。传统研究员在公交、地铁上奔波上班之时，网上研究员可以在家吃着早餐、看着新昆明治疗癫痫医院排行榜闻、梳理资讯、撰写早报了。
此外，网上研究院工作模式可以让研究员无需远离家乡，实现在家办公，从而解决员工家庭与工作无法兼顾的尴尬局面。公司总部将专设助理人员，为网上研究员提供数据、编辑、汇总等服务。公司每年还将举办嘉年华度假活动，让网上研究员能够欢聚在一起，增强归属感。
站在员工角度人性化考虑员工需求，让员工能够感受到便利与温馨的工作模式，我认为是合理且具有价值的。
期货日报：除了这一创新，盛达期货在“互联网金融”方面的创新还有哪些？
杨新：业内很多期货公司都在朝着互联网方向发展，盛达期货也是如此。2012年盛达期货研发出专属APP，并率先推出微信公众平台。同时云南癫病症状军海砺攻勊，公司还将互联网思维积极传播到客户和员工当中，如通过YY语音开展互联网经济讲座、期货沙龙等，汇集全国客引起癫痫病的原因户，使其足不出户即可获得资讯服务。此外，公司还在员工内部举办互联网创意大赛，掀起互联网技术新发展的头脑风暴。
7月份期货网上开户平台开通以来，盛达期货网上注册用户数迅速增长，实际开户数也持续上涨，这与公司在“互联网金融”方面的探索密不可分。此外，盛达期货紧跟网上开户步伐，配以相应的客户服务，通过互联网平台，推出24小时移动端交易咨询服务体系——“盛达在线宝”。从目前的反馈和客户参与情况来看，这是一项“五星级好评”的服务。
盛达期货目前正在着力打造一个“研究互动平台”，它将作为一个高端的聚集研发人才的载体出现在大众视野中。该平台将成为研究员与投资者之间的桥梁。一方面，投资者可以通过该平台获取最及时、最全面、最专业的研究报告，从而为交易提供有利的帮助；另一方面，通过该移动端平台，更多有实力却苦于无机会展示的研究员可以直接面向投资者，找到彰显能力的舞台。伴随该平台的问世，还会有重磅大奖推出。
期货日报：打造 “互联网期货公司”，需要配备什么样的人才和团队？
杨新：传统金融公司依然处于各部门职责明确、各自分工的状态，不是说这样的状态不好，而是互联网公司需要的是更为开放无边界的团队合作模式。因为互联网公司强调的是高效与快捷。盛达期货在不断向互联网金融公司迈进的过程中，也将公司内部团队分工进行了重新配置，新型的团队架构更加开放，讲究快速与配合优先，重视品质与成果优先，追求高端与创新优先，不再仅限于古板的部门分工制，而是学习并采用互联网公司项目制的工作方式，使员工之间的工作不再有界限限制。
这种与时俱进、依托互联网平台发展公司业务的创新，是当下各行各业都需要培养发展的。盛达期货迈出的这一步，也可以说为整个期货行业做出了探索。“互联网期货公司”只有具备了创新思维，并配以实际行动，才能更好地发展业务，屹立于行业发展的山尖。
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