用5大性格模式分析来招聘到优秀员工
一般的人力资源经理的主要工作就是为企业招聘合适的员工，但是在招聘工作中有时可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合癫痫能治愈吗适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。
然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经out了。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速示说要运用性格模式。运用5大性格模式可以招聘你需要的好员工。
莎拉-布雷治医生是从事组织绩效方面工作的著名管理培训师和心理医生。招聘管理过程中很重要的一点就是要区癫痫的主要表现有哪些分哪些方面是可以培养的，哪些方面是招聘也进来即使培训业很难改变太原治疗癫痫病首选医院的，她解释说，到我们25岁时，我们的个性在很大程度上已经确定了。改变一个人的态度与人际关系技巧要比改变其技术及业务知识储备难得多。 所以招聘时如果运用性格分析
1个世纪以来，心理学家们一直在研究人的个性以预测人们的行为，也提出了各种不同的理论模型。其中有个模型在过去的10年中赢得了广泛的认可，它叫做5大性格模式。这5大性格模式特征包括：
1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。招聘这样的人，严谨自律的人们会为解决长春治疗癫痫病专科医院一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。这方面得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。
2、开放性：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在常规性工作。
3、亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性癫痫这么治相对立。招聘这样的人，亲和性方面得分较高的人往往是愿意相信别人、谦虚合作的人;而得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。
4、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人那些害羞、好自省的、保守或矜持的人往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系;而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。
5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。招聘这样的人，情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放河北治癫痫病医院哪个好松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。
布雷治认癫痫发作时如何急救为，职位候选人与组织之间的契合性取决于许多变量经理的目标、企业文化、客户、团队、你的老板和你自己。经理们首先需要对工作的治羊癫疯的医院实际情况加以评估：这一工作需要什么河北有哪些癫痫病专科医院样的行为模式?在问题解决能力、自主性、学习能力、人际关系技能等方面，我有什么样的需要?然后，经理人才能确定什么样的人能够在这样的条件下成功，什么样的人容易失败。并用5种行为模式框架来分别为这2种招聘人打分，并最终选出最佳要招聘的人。
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